职位描述1、根据公司总体发展战略，负责制定并实施人力资源战略规划及人力资源开发计划，为公司健康、可持续发展提供有效的人力资源保障；2、建立健全公司组织体系建设，组织拟订组织结构优化方案并适时提出优化建议，完善组织结构与岗位、编制设置，积极推进并有效实施；3、根据公司不同阶段的发展情况，组织制定并监督执行股份公司人力资源管理的各项政策、制度和流程并监督执行；4、根据公司战略发展规划和年度经营计划，组织制定本部门的年度工作计划、组织督导下属分子公司制定人力资源年度工作计划并监督执行；5、负责部门管理及内部团队建设，监督并指导部门员工工作，调动部门员工的工作积极性；6、负责审核并组织监督股份公司员工及下属分子公司高级管理人员招聘、考核的实施；7、负责瑞普商学院发展规划的制定，持续推进商学院建设，实施公司人才培养与文化宣贯；8、 负责股份公司劳动关系相关工作，包括内部人事手续审核、组织协调并维护与政府劳动与社会保障部门的关系、重大劳动争议处理等，并指导下属分子公司人事关系管理工作；9、负责根据股份公司人力资源规划，组织建立员工职业生涯管理体系，组织设计员工职业发展通道并实施；10、参与股份公司重要经营项目的分析与决策，为生产经营、业务发展及项目拓展等事项提供人力资源方面的分析和决策依据；11、完成领导交办的其他工作。任职条件1、年龄35-45岁，人力资源管理或企业管理相关专业本科及以上学历； 2、10年以上人事管理经验，3年以上同岗位工作经验； 3、了解高新技术企业的人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识和实操经验，熟悉国家及地方相关的政策、法律法规； 4、具有较强的组织、分析、沟通、协调能力，良好的团队意识和出色的管理能力； 5、抗压能力强，为人诚实、正直，极具亲和力。相关福利：提供： 养老保险 失业保险 医疗保险 生育保险 工伤保险 住房公积金 年终奖 员工旅游 员工培训 其它福利待遇：外地员工提供住宿
